앞으로 정부 기관의 육아휴직으로 인한 결원은 모두 정규직 공무원으로 채용할 수 있게 된다.

행정자치부는 이 같은 내용의 ‘육아휴직 결원보충 확대’ 등을 포함한 ‘2016년 정부조직관리지침’을 23일 발표했다. 

올해 지침에는 ‘육아휴직 결원보충 확대’, ‘소수점 정원’, ‘부처 요구 전(前) 선제적 조직지원’ 및 ‘소수직렬 정원 통합관리’ 등이 새로 도입됐다.

각 부처는 지침을 근거로 2017년 소요정원과 올해 시급한 기구·인력 요구를 본격 개시할 방침이다.

행자부는 육아휴직 결원발생시 정규직 공무원으로 보충할 수 있는 한도를 기관별 육아휴직자 수의 50%에서 100%까지 확대한다. 관리도 기관 현실에 맞게 자율 운영하도록 개선하기로 했다.

2014년 기준으로 중앙부처의 육아휴직 1800여개 직위 가운데 882개 직위는 임기제 등 비정규직 대체인력으로 채워졌지만 나머지 986개 직위는 공석인 것으로 집계됐다.

새 정부조직관리지침이 적용되면 이들 직위가 모두 정규직으로 채워져 1800여개의 공직 일자리가 창출될 것으로 행자부는 예상하고 있다.

시간선택제채용공무원은 근무시간에 비례해 정원을 소수점 단위로 운영할 수 있는 근거를 마련했다.

지금까지 시간선택제채용공무원은 전일제 공무원(주 40시간 근무)의 자연수 정원에 맞춰 운영하다보니 과별로 짝수인원으로만 뽑을 수 있었다.

앞으로는 소수점 정원 도입으로 업무 특성에 맞는 유연한 정원관리가 가능해져 신규 직위 발굴 등 시간제 근무형태가 다양해질 전망이다.

또 출입국·통관 등 주기적·특정시간대 업무에 신축적으로 대처해 정부 서비스의 역량도 강화될 것으로 행자부는 예상했다.

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아울러 정부조직관리지침에 따라 시급하고 중요한 국정 핵심과제는 부처 요구가 없어도 행자부에서 선제적으로 기능·인력 보강에 착수한다.

저출산·고령사회 대응과 관광 등 일자리 창출 과제 등을 우선 지원할 계획이다.

또 ‘소수직렬 공무원 정원의 통합관리’를 도입, 기록연구사나 사서 등 각 부처에 산재한 소수직렬 공무원의 부처 간 정원의 통합 운영을 추진할 계획이다.

이와 함께 복지허브, 감염병 진단·검사 등 중앙부처와 지자체 간 상호 협력이 필요한 분야에 대한 연계기능 진단도 강화할 예정이다.